Jippiii Mia säger jag. Ja något klurt var det hela tiden. Ta även kontakt med facket det skulle jag ha gjort!! Äntligen kommer det lösa sig då hoppas jag!!!

Det är ju lite klurigt detta.
Det finns ju så många regeler om allt. Men vad jag kunde utläsa av registret så menar AF på att de brytit ett kontakt utan anledning till det.
Jag ska kontakta facket på måndag.
Hahahah…hoppas han kan va med på mötet. Då blir nog chefen tyst!

Ja precis det jag tänkte på …Hon kommer inte våga säga mycket ha ha ha.

Har nu ringt min handläggare på AF. Hon satt i möte och kunde inte prata nu. Men hon ska ringa mej senare.
Hon frågade vad det handlade om och jag sa att det var registerutdraget. Hon sa att det sista hade inte hon skrivit. Skit samma.

Jag ska ta reda på vad allt handlar om. Och har jobbet gjort fel och min handläggare ser mellan fingrarna så ringer jag facket idag eller imorrn.

Jag ska ävne ha reda på varför hon i Kalmar kunde anställa mej ett år till men inte hon här i nybro.
Vad har hon emot mej? Allt ska fram nu i dagsljuset!!!

mia; Go girl! Det här måste få sin förklaring för det låter som du blivit uppsagd på felaktiga grunder.

Jadu Gullan. När chefen försöker och släta ut sitt fel genom att erbjuda mej ett år till…men när hon här i stan inte vill ha mej där…då är det nåt allvarligt fel.
Men det kan stå henne dyrt.

Jag ska prata först med handläggaren på AF. Sen går jag vidare.

De bråkar med fel person.

Gå till botten med det Mia! Oavsett om det är din handläggare eller inte som skrivit ut utdraget så  är det ju de uppgifterna som gäller och ett avtal är ett avtal oavsett om det är med lönebidrag eller ej!

Japp. Och tydligen så har jobbet gjort ett eget avtal utan AF:s vetskap. Det är frågan i det hela om detta var riktigt gjort.
Vad jag kunde utläsa av registerutdraget så var det inte rätt. De kunde inte göra så.

Men vill ändå ha klara besked ifall man fattat fel.

jag har med lönebidrag och fasstän avtalet mellan dem o af är på ett år i taget så har de rätt att avsluta anställningen tidigare, men uppsägningstid förståss,,,

Jo men martdart….då måste AF vara med och bestämma detta väl?

Och jag hade en Trygghetsanställning. Det är olika regler inom varje anställning som gäller. Jag hade på 4 år från AF. Bryts detta på nåt sätt så måste AF vara med i detta och veta om det. Nu visste de ingenting.

det heter trygghetsanställning på pappret på mig oxå,

jag menar inte att göra dig ledsen men dumt om du hoppas för mycket, Klart af måsste veta om att anställningen upphör men att att avsluta anställningen det har de rätt till även innan kontraktet går ur, kontraktet mellan jobbet o af gäller sålänge anställningen är igång,,, Men hoppas du får tag på din handläggare och kan reda ut detta, jobbigt att inte ha koll på läget,

Ja det stod iallafall nåt sånt i papprena att det inte gick att skriva ett kortare kontrakt mitt i trygghetsanställningen. Och utan att AF hade vetskap om detta.
Visst kan de avbryta…men inte skriva ett annat avtal i själva trygghetsanställningen som kortar ner det.

Men jag ska prata med handläggaren idag. Får se vad hon säger.

ja prio ett får väll bli handläggaren, hoppas det reder upp sig så du får klarhet i allt, hellst jobbet tillbax,

Har nu pratat med min handläggare.

Jobbet fick avbryta…men de skulle kontaktat AF om det och gett ett giltigt skäl till min uppsägning.
Det har varken jag eller AF fått.

Mycket var luddigt….enligt papprena hon hade så skulle det administrativa ha avbrytits i somrars. Men ingen hade sagt det till mej så jag fortsatte ju..och min chef sa heller inget om det.

Jag berättade att jag hade vart uthyrd mycket och hur skulle jag då kunna sköta det plus allt annat. Det tyckte hon med var konstigt.

Så nåt är lurt. Det tyckte hon med.
Det blir möte den 17;e denna månaden. Ska bli spännande.
Jag ska ha klara besked om varför. Och varför jag inte får komma tillbaka för henne här istan.

rörigt,, så du har jobbat utan trygghetsanställning sen i sommras då?

Japp…det gick över till en visstidsanställning tydligen. Utan att AF visste detta. Det är där felet ligger.
Och inget giligt skäl.